这估计又是一篇挨骂的文章~
我每次写员工要努力的文章的时候，很多人都拍手叫好，也有一些员工觉得我是在为老板说话。但其实，我不是为老板说话，我是为员工说话！因为，员工只有努力了，将来才能有能力；只有有能力了，将来才能过得上更好的日子。员工要努力，不是为了老板，而是为了自己。
但是，我要说其实很多老板都是伪善的，估计就要被骂了，因为这揭穿了不少人丑恶的嘴脸，而且估计会对他的形象不利。但我想说，未来一定属于那些简单、真善良的人！
所谓伪善，就是为了达到自己的管理目的，而表现出一种自己十分善良的手段，善良只是做秀，其目的是为了感动客户、感动员工，从而更利于自己的私利。
所以，我为每一个看我文章的人说话！我为我自己觉得是正确的人和事说话！！
一家公司开员工大会，当然，这是一家比较大的公司，来参加大会的员工就有一两百号人。
会议进入中场休息环节，大老板才入场，抢过主持人的话筒，说：“现在的天气比较干燥，所以我亲自去采购了一些十分新鲜的水果，为了感谢各位平时的辛苦，我要亲自发给大家。”
台下顿时掌场雷动！
大老板带着一个助手，助手搬着一个大箱子，大老板将水果一个人发给员工，水果包装在一个纸制的手提袋里，手提袋是专门定做的，非常精致，上面写的字也很有意义。手提袋里装的，是一个纸盒，打算纸盒，里面有一张老板亲笔签名的感谢信和一盒塑料打包盒装好的水果。
很多员工都感动的哭了，纷纷发朋友圈：“老板真好，我这辈子都要好好跟你干！”“老板好细心，我生是你的人、死是你的鬼。”老板笑了！
这么多的包装只用一次就要扔掉，是否环保姑且不说，水果真的是老板亲自买的吗？有必要老板亲自买吗？有必要在这个环节老板亲自送吗？这样的送水果的环节难道不是提前设计过的吗？究竟是送水果、秋天太干燥了关心员工、还是为了感动员工？
一家公司开订货会，结果，这场订货会变成了老板夫妻的秀恩爱大会！
老板娘是公司的产品设计师，正在台上讲新一季的产品，突然，从后台开上了一辆跑车，开车的正是老板的老公。这一举动，打断了老板娘……
老板穿着一身帅气的西装，走下车子，打开后备箱，里面装满了玫瑰花，估计得有上千朵以上吧。老板从玫瑰花堆里找到了一颗闪闪发光的大钻戒，捧到老板娘面前，单膝跪地，拿着话筒，说：“老婆，今天是你的生日，这辆跑车和钻戒，是我给你的惊喜。你在生日当天都还在辛苦的工作，这么多年来，辛苦你了！”
老板娘感动的热泪盈眶，一把抱住老公，大哭起来！
下面的闪光灯、照相机、手机准备好了吗？秀恩爱大戏正式开始了！
老公说：“老婆，我们品牌的货品越来越好，离不开你的辛苦付出，你嫁给我以后，真的辛苦了！”
老婆说：“为客户、为员工、为我们的家做事情，应该的，老公，你经常出差，有时候还要应酬，肚子都喝那么大，你辛苦了！”
“老婆，你辛苦了！”
“老公，你辛苦了！”
“老婆 ，你辛苦了！”
……
还有完没完？
结果，台下的客户们纷纷发朋友圈，表达自己的感动，很多女士都哭的稀里哗啦，有个刚刚离婚的男人，也哭了。
结果，这次的订货量超标27%，老板和老板娘，都笑了！
哎呀我说，下次秀恩爱能不能回家秀去？
对员工一视同仁，也是一种伪善！
假如你有1000块钱，一共有10个员工，你就给每个人分80，你自己只留200，这算不算是个大度、善良、心中有员工的老板呢？表面上看起来是，但事实上——不是！
当你对员工一视同仁，就是对优秀员工的不公平。这10个员工创造的价值是不同的，结果你却给他们的收入、福利一样，这样还有谁愿意去创造更高的价值？如果一个企业不能创造价值，那么你想从善的资本又从何而来？没有从善的资本，你又如何从善？
所以，真的要有成就员工之心，就去成就那些创造价值的员工。真的想做一个善良的老板，就让那些有能力又努力的员工过上好日子。而不是一视同仁！
我不否认，即使是伪善，也可能有善良的行为表现，也会让一些人从中获益。但是，我总觉得这些行为有些肉麻。
衡量一个老板是真善还是伪善的标准很简单，你看看他现在过什么样的日子，再看看跟随他八年以上的老员工大多过什么样的日子，你就有答案了！
什么是伪善，什么是真善？我个人认为，无所求的行善才是真善；相反，为了达到自己的私利而做作出来的善，就是伪善。
就好比，你借钱给别人，你是为了他亏欠于你、下次帮你更多，这就是伪善。伪善的行为，如果对他没利的，他一定不会对你行善，所以，伪善其实算不上善，而是一种投资。
而真善，借钱就是借钱，就是我愿意帮助你，至于你能不能还、什么时候还、将来会不会感激我甚至报答我，我不去想，也不去期待。
就像送水果，就是简单的要给员工买点水果，不必把送水果设计成一个环节、流程。可能给员工配了水果，员工根本没想起来，给员工买点水果又何必要让员工想起来呢？
人生在世，短短几十年，又何必处处演戏？何不活的简单一点？你那么有能力、那么会演，你不演，也可以活的很好！
