一直以来，中级职称与“升职加薪”这一成语被牢牢绑定，也被不断质疑其联系：我刚刚考过了中级，而说好的升职加薪在哪里？
前段时间，职称君的《考过初、中级职称后，会计人能从事哪些财务工作？》也引起了不少会计人的嘲笑，不少人吐槽道：拿着中级你去面试一个看看，企业能让你直接当会计主管、财务经理不？一堆拿着中级干着出纳的活。更多的人在吐槽：中级，四线城市，工资2000的哭晕在厕所。
所以，考过中级可以升职加薪都是骗人的吗？
一、证书+经验，意味着你能胜任这个岗位
1）首先，有了中级职称，意味着你的财务知识达到了相应水平。
中级职称考试包括三门，中级会计实务、经济法与财务管理。不少考生表示：会计实务很实用，在之后的工作中应对账务处理与税务问题都是游刃有余，遇到相关疑问时也能一点就通。财务管理的内容非常贴合实际，学习之后做成本预算、成本核算、制作报表都可以说行云流水了，也可以就财务管理工作提出自己的意见。通过中级职称考试，意味着你已经掌握了相应水平的专业知识。
2）其次，通过考试的只是理论知识，更重要的是实践。
在“越老越吃香”的会计行业，经验是衡量人才的关键。拥有中级的知识水平，但如果不会运用到工作中去的话，哪个企业该用这样的主管呢。企业在招聘人才时，不仅考核求职者的知识水平，更看重其知识运用也就是实践的能力。
一般来说，考过中级职称，再积累一两年的工作经验，其中若负责过合并项目或是其他大型项目，你是完全能够胜任财务经理一职的。
先花时间考出中级职称，再花时间融会贯通地运用其专业知识，然后你便有能力胜任更高的职位了。很多较大企业招聘财务主管或总帐会计的门槛就是中级，具有中级会计师职称都是基本要求之一。另外，在我国的会计人才体系中，会计师是会计干部的技术职称之一。这意味着，它在国企与事业单位的作用非常大。
二、能力多大，工资多高，证书更多是敲门砖
证书与实践都是能力的基础。能力越大，可以承担的责任越大，这才意味着更高的工资。企业在招聘人才时，看重的是求职者的工作能力，包括：学历、证书、工作经验等等。用人单位在考查证书时看重的也是证书所代表的知识水平，和你为自我提升所付出的努力。证书在求职中，更多扮演的是敲门砖角色。
证书从来都不与薪资直接挂钩。但考过中级职称，确实能带来薪资的上涨。知乎网友微乎其微表示：我身边的过了中级的待遇比之前至少高2k。另一位网友kevins也举了自己城市的例子：中部地区，5年财务经验、没有中级，正常是5000到6000，但是没有社保或者很少，有中级8000左右，上万也不成问题。
三、同样考过了中级职称，为什么差别这么大？
出纳岗位与财务经理岗位，月薪两千与月薪过万，都是会计师的真实状态。那是因为，除了证书和经验所代表的能力外，会计人的工作还有不少影响因素：城市、学历水平、所处行业、所在岗位等等等等。若你因此怀疑中级职称的作用、把其他人的成功归功于运气，而选择了安于现状，那你的职业终点也就是你现在的位置了。取得中级职称，只是你职业晋升的起点，未来怎么走、走得如何，还是取决于你接下来的努力啊。
考取中级职称，不是一劳永逸，但它是升职加薪的敲门砖，这一点是毋庸置疑的。
