对于员工管理，每个企业都有自己的考量制度，而在周鸿祎看来，公司需要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。
今日午间，周鸿祎发微博称，公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
对此，有网友认为周鸿祎的说得很有道理，这是很多企业的通病。也有的网友表示，这样的说法太绝对，能力强的会走人更应该思考企业本身的问题才对。你又是怎么看呢？
