OPPO和vivo为何不上市？最近一段时间，国内科技互联网企业纷纷扎堆上市，比如说，今天更新了招股说明上市在即的拼多多，比如说，不久前轰轰烈烈上市造就了一大批百万富翁的小米，比如说，扰攘一时的但近况惨淡的富士康，还有再早一点的趣店、搜狗、拍拍贷、华米科技、虎牙直播、哔哩哔哩、爱奇艺、优信，阅文集团、平安好医生、21世纪教育、汇付天下、猎聘等等。
此外，还有一大批科技互联网公司在排队上市，比如，齐家网、找钢网、同程艺龙、映客、51信用卡、凡普金融、华兴资本、美团点评、宝宝树、沪江教育已经向香港联交所提交了IPO申请。
而在这些拥挤不堪的上市企业身影中，却不见国内几个手机厂商巨头的身影——华为、OPPO、vivo。
华为不上市的原因大家都很清楚，华为作为一家传统的通信设备制造企业能在巨头林立的市场环境下成功逆袭，一路力挫强敌，发展到今天隐隐成为中国新时代企业的杰出代表，在中国绝对找不到第二家，为什么它能取得这样的成功？最主要的原因就在于它没有选择上市，而采用员工持虚拟股的方式，这直接让员工将自身的发展和企业的发展捆绑在一起，极大地激发了员工的积极性和能动性。而事实也证明，华为的这样方式帮助其取得了巨大成功。
那剩下的OPPO和vivo呢？据了解这两家并没有效仿华为采用员工持股的方式，那为什么在今天这样的上市浪潮中，丝毫没有传出它们要上市的传闻呢？
要回答这个问题，首先就要想清楚“企业为什么要上市”？
那企业为什么要选择上市呢？上市有以下几个好处——
第一，上市融资可以带来大量现金，利用这些现金可以去扩大业务领域和生产规模，增加营收水平，同时还可以帮助改善企业资本结构，提高抗风险能力。在激烈竞争的环境下，很多无法解决资金问题的企业都逐渐死于资金链断裂。
第二，上市可以创造虚拟财富，可以在短时间内增加股东财富，比如小米大股东雷军随着小米股价的连日大涨，个人身价已经超过200亿美元。
第三，上市可以运用更有效的员工激励机制，实现员工股份价值，留住和吸引人才，提高员工工作积极性。比如，小米上市后，造就了一大批千万富翁，很多小米老员工甚至对突然从天而降的巨额财富感到茫然。
第四，上市将帮助企业畅通融资渠道，构建全方位的融资平台，可以更快捷和低成本地获取到贷款，这一点对大部分企业来说非常重要，要知道，以腾讯这样富可敌国的企业，其第一季度财报显示其已经出现了145.33亿的债务净额，世界上像苹果、中国移动这样有几千亿现金存款的现金牛是很罕见的。
第五，上市企业往往将获得较高社会声誉，并且对地方经济的发展有巨大推动作用，上市企业更容易获得地方政府的补贴和支持。这也是很多企业看重的，比如中兴，这样声名显赫的通讯设备企业，其过去十年的利润几乎都来自于政府补贴。
当然，上市也不是只有好处，也有其不利的一面，比如，要强制披露企业经营信息，比如，股权稀释后创始人对于企业的控制力将减弱，比如，上市后存在被恶意收购的风险，诸如此类。
基于以上，我们现在来看为什么OPPO、vivo没有选择上市，首先这两家企业当前都不缺钱，与小米近两年的亏损累累相比，OPPO、vivo的境况好太多了——2017年全年这两家的利润分别都超过了百亿，其中OPPO卖出1.3亿台手机，总利润接近200亿元人民币，而vivo也卖出了1.2亿台手机，营业利润197亿元人民币。可以说它们真不缺钱。另外一方面，OPPO和vivo并不需要上市去帮助股东创造虚拟财富，这两家企业背后是同一个大佬——段永平，他在“小霸王”和“步步高”时代已经赚的盘满钵满，财力非常雄厚，曾经以个人名义向母校浙江大学捐赠2.35亿，他并不需要账面上的虚荣。
那是否需要通过上市来激励员工呢？OPPO和vivo的经营管理模式与小米这种互联网经营企业不太一样，它们都是从代工模式走过来，并没有通过虚拟股权来激励员工的方式，所以上市对于员工的激励作用是很小的。而由于充足的现金流，所以它们也谈不上需要畅通融资渠道和谋求政府补贴的这些考虑。
所以，为什么OPPO、vivo不上市？原因很简单，有钱任性！
