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对于技术在手的职场人来说，在工作上不会再委屈求全，薪资不到位？对不起活不会多干。就有一部门领导发帖吐槽公司给下属程序员涨薪太少，导致程序员工作态度消极，称：下面的一个小兄弟刚进来的时候薪资要得比较低，今年薪资调整和他的预期有差距，我也帮忙申请了，但是上级回复调整标准就是这样的，确实没办法。然后项目又急着上线，调薪前加班、干活都不错，但是现在每天都是到了六点就走了，我能怎么办？再帮忙申请感觉也有点难。
对于这名领导抱怨公司不愿意给程序员涨薪导致自己负责的项目进展缓慢，自己也帮忙申请给这名程序员再涨点，可是无能为力。对此网友表示：那当然，钱不到位，谁想加班？看这情形，这名程序员已经在准备跳槽了，毕竟在涨薪这件事上已经对公司失望了，你留也留不住了。如果人家还不走，就是典型的老实人吃亏，作为管理者对待下属，最基本的就是不能让老实人吃亏。
还有网友表示：楼主作为管理者，向上面反应员工的价值这是你应该做的事，因为你的权限有限给其涨不了薪，但是你可以让自己的声音让汇报线上的老板们听到，告诉他们这个员工有多好，市面上找替代者代价如何。如果还是不行，只能说明老板不看重这名程序员，认为可以用更低的价招到合适的人。你也不用挽留了，换位思考一下，是你你也要走了，年轻人前途重要，公司给不了，那就走。
对于公司给员工涨薪不按能力按制度，网友表示：公司宁愿高薪再聘请新人，却不愿意给低薪骨干提薪，这就是体制公司的悲哀。我们总说资本的本质是逐利，却不知所有的资本都是人为操控，每个人只想平整完成自己的事，却不愿意为他人多做一步。你多次申请，尽了你的本分，人事部却觉得这是给自己的工作添加难度，这人原本也许可以留下，可是除了你谁也不愿意多做一点，这就是悲哀。
本文转载自【程序员大咖】
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