昨天有个学妹找我聊天，说她现在在一家老师推荐的证券公司实习，但是留用的可能性很小，在纠结要不要考CPA。
我大概分析了一下，她纠结的原因主要是两点：一、自己专业是金融，也属于对口行业，如果现在备考CPA的话，明年争取考出一到两科，留用的可能性会不会大一些？二、实习期的工作每天就要到处跑，再考证的话肯定会分散精力，工作状态万一受到影响，会不会让领导觉得对工作不负责？
其实对于大多数处在实习期的大四准毕业生们来说，肯定都会遇到这种问题。明年6、7月份大学毕业，10月份就可以参加CPA考试，这段时期到底该把重心放在实习上还是考证上，实在是一个纠结的问题。小编觉得，在做决定之前可以先问自己下面这三个问题。
考证对自己的职业规划有没有用？
以这个学妹目前希望从事的职业来看，CPA是肯定要考的，这是她在券商工作的过程中一个升职加薪的利器，即使短期内看不出成果，也需要坚持考下去，这对整个未来几十年的职业规划都是有用的，所以有志从事金融、财会行业的应届毕业生可以考虑2018年就报考CPA考试。高顿CPA培训班也有很多考生是应届毕业生。
实习期能抽出多少时间来备考？
有些同学的实习期确实很忙，要做和正式员工一样难度一样工作量的事情，再加上需要花时间熟悉职场，没有时间和精力备考，可以等自己熟悉工作模式，效率提高以后再考虑考证的事情。
但是有些同学的实习期其实是很闲的，大多数时候都花在了刷手机、闲聊天上，回去就是追剧消遣，极大的浪费了最后一段校园期间最适合学习的时间。所以选择备考明年的CPA考试，既是对现有工作的一个补充，也是对自己时间的一个很好的规划。5点下班回到图书馆之后，坚持每天学习2—3个小时的高顿CPA网课，持续到明年10月份，通过率也许会大大提高。
领导支不支持新员工考证？
我有个在券商工作的朋友，经常督促他手下的几个新员工考证，从证券从业、到基金、期货、投顾等等，成功通过的话，考试费用都能申请报销，下了班还要把新员工留在公司做试卷，可谓是尽职尽责。
不过这样的领导毕竟是少数，考证固然好，最好以不要影响工作为前提。所以，领导支不支持的重点在于，证书会不会成为你留用的一个考量因素。有些领导为了留住人才，会在已有的实习生中挑选证书比较多的员工留用，如果这是一个考核标准的话，那考CPA百利而无一害。
选择备考的话要注意些什么？
衡量好一切因素，决定考证以后，就要提前做一些准备，包括一些老生常谈的制定计划之类的，除此之外，据高顿老师提醒，应届毕业生考CPA，还有几点事情需要提前搞清楚，否则备考一年到头来还是没办法参加考试。
第一、应届毕业生要进行学历认证，填写毕业证书编号。所以要在2018年规定时间内登陆报名系统，补录毕业证书编号或者学历认证书编号；
第二、CPA报名是先缴费，然后进行资格审核，如果缴费成功，但资格审核不通过的话，不能参加考试，费用也不予退还，所以要事先认真评估一下自己的报名资格是否符合要求。
还有一些关于备考的其他注意事项，小编会在大家的备考过程中进行提醒，如果你是一名大四的准毕业生，决定报考2018年的CPA考试，那就利用好最后一段校园时光，做好准备开始起跑吧。
