众所周知，结构化面试是一对多的面试，一个人表现，多个人打分，想获得高分就显得不那么容易了。想要获得一位考官的认可较为容易，想同时获得多个考官认可却不那么简单。找到考官共性的喜好以及打高分的重点则是一个很好的方式。下面中公教育事业单位考试信息网就以结构化面试为主浅谈高分技巧。
第一，审清题。审清题是答好题的前提，很多考生一旦进入面试考场，强大的考场压力会导致考生根本无暇顾及题目在问什么，也不会注意到题目的问法及特殊性，甚至有些考生在面试备考中希望有套路化的语言及内容能够“一招制敌”。这种做法的后果要么就是答非所问，要么就是非常笼统，没有针对性。那么面试得分可想而知，肯定是低分，甚至是考场最低分。反之，如果能够审准题目，有针对性地作答，就算是没有亮点，也能在面试中获得一个不错的分数。
想要审清题，可以通过以下两种方式。一是在审题时，可以先在题干上画圈列出重点，再一个个的列出能够联想到的内容，接下来将内容进行排序、合并等，就可以既把握住题干重点，又能够直接得出结果。二是在备考中练习题目时有针对性的训练自己抓题目重点的能力，在答题训练时，先进行答题，答完题目后，再说出题干的重点，与其他考生一起进行讨论，尤其是对于题干重点的讨论，可以充分发挥大家的思维。比如说，单位实行轮岗制度，新单位领导因为念旧经常找原来的下属完成你的工作，导致你无事可做，请问你会怎么办?这道题目中的重点有“轮岗制度、念旧、原来下属完成你的工作、无事可做”。从表面上来看，“念旧”是导致了“无事可做”的原因，我们只能让领导别念旧，但是这很显然是说不通的，仔细思考会发现主要原因还是因为我没做好工作，所以才导致领导的“念旧”，那么问题就容易解决了，需要我提升工作能力。这样的审题方式一定能帮助大家把握题目核心。
第二，打造个人特色。个人特色对初学者来说很难，毕竟需要很多的积累，但是在能明确了解到考情的前提下做准备还是可以做到的。个人特色对于面试来说的重要性不言而喻，对于面试考官来讲，面试时一坐就是一天，至少面对三四十个考生，很多同学的答题“套路”相同，一个考场同样的答案考官基本上能听到三四十遍，一定是十分烦躁的，所以在面试答题时能够有些个人特色的东西在答题中，一定能够得到考官的青睐，从而得到高分。
要想打造个人特色，一方面需要内容积累，考生可以多关注新闻时评，多积累一些新颖的词、句、段，进行有针对性的摘抄，并将这些内容逐渐应用到接下来的答题中，逐渐的融入到自己的语言词库中，能够脱口而出。另一方面需要例子积累，尤其是与时政相关的热点，比如说港珠澳大桥，比如说工匠精神，比如说《将改革进行到底》，能够让考官感受到眼前一亮，那么高分一定就不远了。
当然，仅仅有这些技巧还是远远不够的，最关键的还是要不断的练习，这样的话才能更好的在考场上自信、自然、自在的表达，从而获得考官青睐获得成功。
