2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
现阶段事业单位待遇是有基本工资+绩效工资+津贴+其他工资，其他工资就是专业技术人员、管理层或者普通工人的岗位工资，具体如下：
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
看了以上数据之后，不知道各位对于事业单位的工资是否有了一定的了解，其实从一定意义上来说，事业单位的工资待遇跟很多的企业比较类似，都是有基本工资和绩效构成的。唯一有区别的地方就在于，企业的绩效是根据劳动量以及贡献量还定的，而事业单位的绩效是根据职级来定的，所以这也导致事业单位里面很多人对于工作的积极性没有那么的强。
自从去年年底的事业单位工资改革之后，据统计，全国事业单位平均工资上调了300元，这对于物价飞涨的现阶段来说，300元的工资涨幅确实不大，所以小编认为，在接下来的时间里，事业单位工资势必还要进行改革，无论是取消编制还是养老金并轨，这都是对于铁饭碗的制度的一种改革，希望未来对于事业单位、公务员的等单位的制度能够更加完善。
事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
