北京2021年6月3日 /美通社/ -- 疫情爆发后，疫苗的研发、生产备受瞩目，生物医药行业成为关乎民生的战略性新兴产业。2020年，中国疫苗行业的市场规模约400亿人民币，整个生物医药行业市场规模约4000亿人民币，预计2023年有望达到6400亿元。
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疫苗行业的崛起或将成为整个生物医药行业的增长亮点。太和顾问司南大数据平台显示，近年来，生物医药行业薪酬增长率逐步攀升。 2019年生物医药行业的薪酬增长率为7.43%，2020年为9.57%，预计2021年可达10.21%。在整个生物医药行业中，其细分赛道疫苗行业的薪酬增长率最为突出。2019年疫苗行业的薪酬增长率为7.1%，而2020年激增到了11.56%，预计2021年疫苗行业的薪酬增长率可达12.62%。
疫苗行业，撬动千亿市场
疫苗产业是生物医药领域不可或缺的重要子领域，近年来由于国内外疫苗产品的代际差异逐渐缩窄，可及性的大幅提升驱动我国疫苗市场步入了新一轮扩容期。
新冠疫情爆发后，在防疫压力下，疫苗企业不断接受压力测试的同时，也迎面赶上了这轮爆发式的增长。
终端诉求刺激了市场优化和产品的迭代升级，但目前，国企动力不足、民企水平参差，行业结构有待优化。此外，疫苗行业也存在着较高的技术壁垒和人才壁垒，想要快速突破这些壁垒，离不开国家政策及资金的扶持。
在疫情的刺激下，国家政策松绑，资本的热情也被点燃。今年2月，国药集团中国生物武汉所向国家药监局提交新冠病毒灭活疫苗(Vero细胞) 附条件上市申请，仅4天火速获批。
各大疫苗企业都在与时间赛跑，积极寻求各项前沿疫苗技术的突破，疫苗行业也成为生物制药乃至整个医药产业的新增长点。2020年，以新冠疫苗为代表的生物医药行业研发和产业化研究得到空前重视与发展，预计2023年国内生物医药行业市场规模有望达到6400亿元。
生物医药步入“黄金时代”
疫情影响下，疫苗行业的空前发展，使整个生物医药行业步入了“黄金时代”。
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在政策红利的积极引导下，生物医药行业尤其是其细分赛道--疫苗领域成为了资本的必争之地，海外人才也陆续回国占领先机。
资本的入局、人才的大量流入加速了生物医药行业的发展，生物医药领域的企业也在不断创新、不断突破中迅速扩张。但整个行业依然存在较高的技术和人才壁垒，投资周期长、人才经验值高的问题。
统观我国整个生物医药行业，原始新药非常缺乏，创新药的研发是当前和今后一段时间的发力重点，也是整个生物医药行业发展的主要动力之一。
目前，国内生物医药行业呈现出两股势力的较量。
第一股势力是仿制药起家的药企。他们正将创新药推向中国市场，逐步从仿制药向创新药过渡，其中以恒瑞医药、豪森药业、齐鲁制药为例；
第二股势力则是以创新药为主的新兴药企。这类药企主要以经验丰富的海外人才为主，他们依靠政策和资本的扶持，专注科研创新，这类药企发展速度快、潜力巨大，相信不久便可在国内生物医药行业占领一席之地。
不管是哪股势力，创新药的研发势在必行，但创新药的研发需要先进的制药技术和高水平的研发能力，国内相关人才有限且主要源于海外人才引进，尽管国外优秀人才不断涌入国内，仍旧满足不了该行业高速、高质量的发展需求。
行业发展过快，人才缺口凸显
目前，中国的疫苗行业发展进入了快车道，但中国研发力量薄弱、科研成果转化率低。药企之间的竞争归根结底是核心研发和自主创新的竞争，疫苗行业的发展亟需大量专业人才保驾护航。专业人才不足已成为制约我国疫苗行业发展乃至整个生物医药行业发展的主要因素。
据太和顾问司南大数据平台显示，随着疫苗市场不断扩张，临床研究员、纯化工程师、生化/理化检测专员等成为疫苗行业的重点岗位，其薪酬水平也随着此类人才的供不应求而明显提升，尽管如此，疫苗行业由于薪酬水平问题而离职的仍高达69.9%。
司南大数据平台还显示， 2020年疫苗行业薪酬增长率为11.56%较2019年增长了4.46%，预计2021年疫苗行业薪酬增长率可达12.62%。
疫苗行业的薪酬增长率虽然因疫情的出现而呈爆发式增长趋势，但与其它行业的对比可发现，疫苗行业的薪酬并不存在明显优势。
就整个生物医药行业来说，药理学研究员、制剂研究员、医学研究员为重点岗位，岗位薪酬也有明显增长。另外，科研、生产、销售等岗位需求也将继续增加，人才缺口还将进一步扩大。
从司南大数据平台公布的疫苗行业的人才结构来看，高层管理人员工作经验一般16-17年，中层管理人员工作经验需要8-9年，而我国疫苗行业起步较晚，目前大部分工作人员属于成长期，高、中层管理人员比较稀缺。
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放眼全球，中国的疫苗行业方兴未艾，生物医药行业在自主创新方面尚处于起步阶段。中国巨大的市场需求，刺激着政策、资本、人才的涌入，疫苗行业甚至整个生物医药行业俨然已经成为政策、资本和企业最为热门的领域之一。
虽然国内专业人才短缺，疫苗行业在创新发展的路上困难重重，但这不妨碍它的异军突起，中国生物医药行业的黄金时代已经到来。
我国疫苗行业持续健康发展需要人才引进与人才培养双向驱动。各个企业也应当及时跟踪、预判、探索这些变化，进而制定发展战略，不断调整人才结构，实现人尽其才，才尽其用，把人员效能放到最大，以便实现企业和行业的稳健发展。预计，将在2030年我国疫苗行业将实现跨越式发展，从模仿走向自主创新，从零星突破到各个击破。
