除了发红包，我们还能为就地过年做些什么？
苏州2021年2月3日 /美通社/ -- 年关将近，疫情重燃。“回家过年”还是“就地过年”，成为摆在每一名外地务工人员面前的一道选择题。
而在当前防疫形势愈发复杂的大背景下，就地过年显得十分必要。我国也已有29个省份先后发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，鼓励企事业单位安排职工弹性休假、就地过年。
人民论坛于前不久发布评论指出，“就地过年”关键在于安心。如何安心？不少企业为此高招频出：以岗留工、以薪留工，发放“留岗红包”“出行防护礼”“定制孝亲礼”“家属慰问红包”，实行年后弹性休假，公司报销往返车费……使尽解数留住员工。当然也不乏一些人思乡心切，仍要回家过年。
盖雅工场在结合政府政策及企业需求的基础上，快速迭代，进一步升级产品功能，从物质激励、灵活休假、健康上报三个方面，切实服务好春节期间留守与返乡的员工。
物质激励，节日加班也安心。盖雅工场快速推出的“时间管理”+“ICM（奖金激励管理）”+“盖雅红包”组合方案，不仅可以准确计算员工在春节期间的加班费，也可实时结算奖金绩效，帮助企业更好地连接员工，变革劳动力体验。
灵活休假，节后补休也安心。很多企业实行节后弹性休假，那员工要如何完成请休假？盖雅可以在系统中快速搭建一个“春节补休假”的补充休假方案，待疫情结束后，员工可通过APP自行申请和安排。条件允许的话，系统还可以自动计算休假津贴。
健康上报，留守返乡都安心。过去的一年里，盖雅快速推出GaiaScreen（健康上报）的企业应用，帮助全球范围内企业和组织构建特殊时期的沟通桥梁，监控疫情。
为了更好地帮助企业实时掌控防疫动态，近期，盖雅工场对该功能进行升级，将国家、省、市的官方疫情数据相结合，建立防疫期间的经营地图，通过员工每日健康信息采集，识别各风险员工分布，帮助企业更好地保护员工，同时管控经营风险。GaiaScreen（健康上报）自上线以来，已帮助80家盖雅客户实现员工健康监测，助力疫情防控。
数据来源官方数据
值得一提的是，盖雅工场的产品创新功能在海外也同样发挥了很大作用，收获不少拥趸。在刚刚过去的2020年，加拿大主流电视频道CTV News对盖雅在北美的分支机构GaiaDigits及海外客户进行了报道，着重强调了这些创新功能在保护客户方员工、监控疫情方面提供的便利。
“天下之事，虑之贵详，行之贵力”。在企业发布各项特殊福利的同时，我们也需要借助数字化的工具，以更科技的手段、更高效的方式，让员工真心诚意“就地过年”，让企业真心实意留住员工“就地过年”。
