时间：2017年10月10日下午
地点：中航地产杂志编辑部
人物：乔帮主、南朝狂客、张无禁忌、紫霞仙子
笔录：张无禁忌
文化的力量
张无禁忌：最近看新闻报道说深圳城中村房租6年翻了一倍，掐指一算我来深工作也刚6年了。想当年刚毕业那会住在城中村，就觉得房租已经很贵了，但是相对小区房而言，已经是业界良心。现在再看城中村的房租，还有多少毕业生敢来啊?
紫霞仙子：看来就算是不买房也逃不过房价上涨带来的压力啊。不过深圳对年轻人来说还是比较有吸引力的，即使房租上涨了还会有更多的年轻人涌进来。
乔帮主：当然，一座城市的魅力也不是由它的房价来主导的。为什么那么多的人放弃了老家舒服安稳的小日子，也要来深圳没日没夜奋斗拼搏一把，说明更多的年轻人不愿意放弃心目中的追求。
南朝狂客：留在县城、小城市，还是去大城市打拼是很多年轻人都会遇到的一道选择题。小地方留给我们的是确定、安稳，大城市带来更多的是一种可能性和多样性。另一方面，大城市在包容性和公平性上，也会比其他城市做得更好。这也是很多年轻人看重中航地产的地方。
张无禁忌：包容性和公平性对于年轻人而言简直就是诱惑，很多人对于一眼看到头的日子是不屑的，希望通过自己的努力做点不一样的事情。不过也正是因为这点，年轻的一代更加不惧怕改变，他们积极追赶稍纵即逝的热点，不断地创造出新的可能性。
乔帮主：生于忧患，死于安乐。安逸舒适的环境往往让人满足，就如同温水煮青蛙般，人在这样的环境生活久了人往往也逐渐失去竞争力。但像深圳这样的一线城市机会多，压力也大，竞争激烈，这也就促使更多的人抓住机会提升、充实自我，而这艰难的奋斗过程本身也会令自己的人生经历更加丰富。
南朝狂客：其实这个道理不仅适用于年轻人，对企业也同样适用。一个企业的发展也要克服各种挑战，甚至有时候必须追随市场的挑战，紧跟时代的脚步，不断变革、创新，促使中航地产企业在竞争中获取一席之位，迎来长期稳定的发展。
紫霞仙子：是啊，华为前驻芬兰代表胡德波之前就说过，企业要想做得长久，就需要有一种能够激发和保持活力的体制。这也需要决策者能不断适应瞬息万变的互联网时代，快节奏、高速度跟上互联网步伐，科学研判问题，不断自我的变革，自我突破，换取可持续的成功。
南朝狂客:再往里说就要说到企业文化了。企业之间的竞争一定程度上也体现在企业文化上面。企业的产品、商业模式可能被复制，但唯独企业的文化是无法被复制的。尤其是在互联网飞速发展不断颠覆传统行业的今天，企业稍不留神没有握住时代变化的脉搏，即使有着先天优势也有可能会被弯道超车，甚至甩出主车道。
张无禁忌：其实，企业文化也体现了企业的眼界和思想境界。跟上时代脚步的企业文化能够让员工在这样的文化里自我成长，在企业找到归属，在企业实现自我价值。而有着优秀内部企业文化的企业也势必吸引更多的优秀人才加入，企业的长足发展自然不在话下。
乔帮主：文化是最能凝聚人的力量，好的企业文化能成就优秀的员工和卓越的企业。所以我们中航地产近几年积极推动“新国企”文化的落地，通过多渠道、多方式宣贯“人本、责任、伙伴、创新、知行合一”的核心价值观，让每个员工时刻牢记企业使命，提振信心，磨砺勇气，永葆前进方向。
南朝狂客：企业文化的建设不是一夕之功，需要长期坚持和努力，积极运用员工喜欢的活动形式和传播方式,才能让员工亲身参与到企业文化的建设、传播与践行之中。
紫霞仙子：是啊，之前公司中航地产举办的“新国企”文化影像大赛、“微创新”大赛、图书馆漂流之类的活动我都感觉收获满满。在其乐融融的氛围中找到自己在公司的归属感这种感觉很好。今后我们也要多举办类似的活动。
乔帮主：不仅仅是这些活动，中航地产企业文化还包括企业的愿景、使命价值观，用人哲学等等。当然，最为理想化的应该是员工共同遵循的信念、知觉、想法和感受等。通俗点说，就好比企业的集体人格。当这个人足够伟大的时候，企业也就将得到长足的发展。
南朝狂客：套用任正非的那句话，世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
