干部个人的成长，从经历的时间节点来说就好像是一场马拉松式的长跑。习近平同志曾经说过：打铁还需自身硬，干部的成长历程首先自己要有良好的素质，要有坚定不移的为民情怀，其次自己在工作中不断的积累磨砺和成长也是非常重要的。这就好像一场马拉松式的长跑。
开赛阶段，参赛的人数很多，是激情最高的时候，也是体力最充沛的时候。怀揣着一个要冲刺终点，取得名次的巨大决心开始了长跑的历程。这场面跟刚从学校毕业，考入公务员队伍的干部状态是相似的，怀揣着一个为民服务的热诚之心，开始投入到了新的环境新的工作中，对未来是满怀憧憬的。
随着比赛的开始，选手之间因为各自跑步的实力或是态度的不一样，逐步拉开了距离。而体能上也会发生变化，没有起步时那么充沛的体力了，于是在思想上也会产生波动，其表现形式就是有人退出了比赛，有人慢下了脚步，有人仍然在咬牙坚持向前奔跑。这就像干部的成长历程一样，经过了几年或是十多年的工作历练，有人被提拔重用了，有人换了好的工作岗位，有人还在原地不动。各自的思想也是不一样的，有人仍然在为“初心”而努力奔跑，有人环顾四周重新考虑自己的定位，也有人产生了“放弃”思想，得过且过。
在咬牙坚持过了赛程最艰难，挺过体能的极限之后，长跑继续，这时候反而会感到非常轻松，想着终点就在不远的前方，距离自己的目标越来越近，脚步也会不由得加快起来。干部经过多年的锻炼，经验的积累越来越成熟，应对各种疑难复杂的局面也显得胸有成竹，看似云淡风轻实际则是多年的积累而厚积薄发。
随着选手跨过终点的一刻，比赛结束了。在比赛中，有收获名次的，有收获友谊的，有突破自己能力的等等，每个人的收获是不一样的，心境也是不一样的。比赛虽然结束了，人生还得继续。回归整个比赛过程，何尝不是一次成长的经历。（李小光）
