专稿：贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。近年来，宿州市泗县紧扣全面从严治党主线，坚持党管干部原则不动摇，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，严格落实好干部“20字”标准和省委“六选六不选”要求，聚焦忠诚干净担当，突出实干实绩实效，着力锻造堪当新时代发展重任的干部队伍，不断激励全县广大干部新时代新担当新作为，为加快建设现代化五大发展美好泗县提供坚强组织保证。
严把“三个关口”，始终把政治标准放在首要位置
为了确保选对人、选准人，宿州市泗县县委始终将政治标准、政治素质作为选人用人的首要关口，制定出台了《关于在干部选拔任用中突出政治标准的实施意见》，把突出政治标准纳入干部选拔任用工作的各方面、全过程，切实以政治忠诚选人、以政治担当用人、以政治纪律管人。
严把人选提名关。在动议酝酿环节，根据日常了解情况，综合分析研判初始人选的政治表现，对不符合政治标准的，实行“一票否决”。落实提名责任制，党委（党组）或领导干部个人推荐人选时，须对人选在执行上级重大决策、服从组织安排、遵守政治纪律等方面表现情况，进行审核把关，作出专项说明。
严把人选考察关。在经过深入调研、学习借鉴的基础上，创新试行领导干部“政治标准”反向测评，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，设置反向评价标准，使政治标准更加直观具体、准确形象。“以前我们对政治标准是比较模糊的，现在有了反向测评表，让我们从干部的一言一行上对政治标准有了直观认识，能更加准确地评价干部政治上是否合格。”泗县草沟镇于韩村党支部书记说道。
严把人选监督关。对拟提拔重用或试用期满正式任职干部，充分发挥各方监督作用，全面落实任前公示制度，广泛征求纪委监委、政法委、信访、应急管理、卫健、环保、扶贫等部门意见，并就作风建设主动听取县六纪办、大督查办、征迁办、数据资源等部门意见，动态掌握巡察、审计、统计等方面信息，各方意见相互补充印证，对政治标准不过关的，取消选拔任用资格。2017年以来，因政治不过关，有2人被取消考察资格，3人被取消任用资格，5人被免去试用职务。
坚持“三个聚焦”，以鲜明导向匡正选人用人风气
选拔一个干部就要树起一面旗帜，任用一批干部就要树立一种导向，交流一次干部就要开创一片充满生机的新局面。近年来，宿州市泗县坚持在脱贫攻坚第一线、改革发展主战场培养锻炼、识别选拔干部，让忠诚干净、作风务实、敢于担当、成绩突出的干部得到认可，努力营造才华在一线展示、成绩在一线检验、干部在一线选拔的鲜明导向和良好生态。
坚持聚焦脱贫攻坚一线选任干部。坚持把脱贫攻坚主战场作为检验干部的练兵场和试金石，对工作成绩突出的扶贫一线干部，特别是任期考核“优秀”的干部，及时提拔使用。2016年以来，全县共提拔重用扶贫一线干部124名，引导干部聚力脱贫攻坚，苦干实干的风气在泗县大地已经蔚然成风。
坚持聚焦重点工作一线选任干部。紧紧围绕全县中心工作，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治、信访维稳、征迁控违、基层党建、项目建设等重点工作一线识别干部、锻炼干部、培养干部、选拔干部。2017年以来，泗县提拔重用的177名干部，有145名来自重点工作一线，有效激发了广大干部投身重点一线工作热情。
坚持聚焦凭实绩论英雄选任干部。树立注重实绩选拔干部的良好导向，对工作中取得突出成绩、获得省级以上表彰的干部，同等条件下优先提拔使用。同时，出台《泗县推进领导干部能上能下实施办法》，近年来共对28名不适宜担任现职的科级领导干部进行组织调整，切实树立注重实绩、崇尚实干、群众公认的用人导向。
突出“三个注重”，以关心关爱激励干部担当作为
工作上关怀，让基层干部有干头。政治上关心，让基层干部有盼头。生活上关照，让基层干部有奔头。宿州市泗县坚持以正向激励为主，制定出台了务实管用、简便易行的《泗县激励干部担当作为十八条措施》，引导推动广大干部敢于担当、乐于担当、善于担当、争相担当。
注重提升干部能力。大力实施干部“五大素养”提升工程，举办各类专题学习班，提升干部专业本领。选派优秀干部到重点工作一线或省、市对口部门、经济发达地区进行挂职锻炼，提高干部实践能力。2019年以来，与复旦大学、浙江大学等高校联合举办脱贫攻坚、乡村振兴、全面深化改革等专题研修班3期，70余名乡镇（县直机关）党政主要负责人、89名扶贫一线干部参加培训。选派8名优秀年轻干部到市直部门、83名干部到县重点工作一线锻炼培养，干部驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力不断提高。
注重为干部撑腰鼓劲。严格执行容错纠错机制，让实干担当的干部在更广阔的平台施展才华。2018年以来，对3名符合容错情形的干部免予问责，其中1名被提拔使用；3名处分期满干部，因成绩突出、表现优秀被提拔重用；32名免职干部得到重新安排使用，努力形成“干部为事业担当、组织为干部担当”工作氛围。
注重关心关爱干部。坚持和落实谈心谈话、职工体检、带薪休假等制度，敞开大门欢迎泗县籍在外工作人员回泗工作。年度考核中乡镇和承担重点工作部门“优秀”人数比例提高5%。落实《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位年度考核“优秀”等次人员，参照公务员规定进行奖励。设立关爱基金，及时看望慰问、关爱帮扶家庭发生重大变故的干部。2018年以来，共有5名泗县籍在外干部调回本县。（舒杰 邱阳）
