俗话说：有人的地方就有江湖。更何况是暗藏玄机、刀光剑影、杀人不见血的职场呢，在职场上，我们常常会被领导为难，那么领导为难主要采取哪些手段呢？
1.故意给你安排超过你能力范围的工作，并怂恿你立下军令状：完不成就滚出公司！
2.故意把你调离原来的岗位，而且是非常不喜欢的岗位，干的活又多又杂的那种！
3.故意调动你的工作地点，比如把你调的离家远一点，或者把你调出国的！
4.故意制造矛盾，比如本来你给他的数据是没有问题的，他偏要你多算几个数出来，给你造成精神上的伤害！
5..故意煽风点火，比如跟其他的同事说你最近工作做得很不好，或者上级领导对你十分有意见之类的，又或者故意说你要跳槽之类的，让很多同事为了明哲保身，都排挤你、孤立你！
6.故意找茬，比如你明明已经把工作做得十分完美了，可是他还鸡蛋里挑骨头，非要把其他人的错误扣在你的头上！
7.故意罚款、考核你，比如故意说是你浪费水电或者没有打扫卫生之类的，总是就是小事情，但是就是要罚款、考核你！
8.故意小题大做，明明都不是事的事，他非要觉得很重要，半夜三更打电话让你去加班，别人都休息就叫你一个人干活，而且还不给加班费的那种！还要批评你这个地方你的错，那个地方你的错，错来错去，你自己都不知道自己到底是哪里错了！
9.故意给你降级，本来你已经是助理之类的级别的，但是由于他看你不顺眼，就在年度考核上给你打不合格，还联合其他部门人员让他们给你打不合格，让你降级。
10.故意给你降薪，本来你一个月的薪资也不算太多，但是他总是借口公司财务困难，还要每月给你降薪20%，而且每次给这个安排工作就是爱答不理冷言冷语。
11.故意闲置你，就晾着你。晾的时间久了，同事们也会逐渐和你拉开距离。别人有活儿干，有输出，你没有拿得出手的业绩，学不到有用的本事，慢慢的，你就成了这个部门的寡人！
12.故意给你背黑锅。就是拿你顶雷，让你背锅，搞不好，直接就借此上纲上线地把你开了。
13.故意排挤你，因为一些小错误在大会上公开指着，故意贬低你在同事面前的形象，还找一些鸡毛蒜皮的小事，大幅扣薪，经常表扬别人，还故意让你看到，让你产生心理落差。
如果遇到这样的领导，那么你的日子可就难过了，也可以说是走了血霉了。处处为难你穿小鞋，故意找毛病，搬弄是非。这种领导的目的无非你是看你不顺眼，无非是想让你主动离职。
那么遇上这种领导应该怎么办呢？
1. 跳槽，在糟心还不靠谱的领导下，再简单的工作都会变得很难。
2. 揭露其丑恶卑鄙的嘴脸，让阴暗面暴露在阳光之下，引起众怒。
3. 通过正常渠道向上反应上司的问题，求一个说法。
4. 或者你足够优秀，让你领导的领导看到，取而代之。
5.留下证据，关键时刻可以保护自己。
6.以退为进，假装之、留心之，找到机会，直接翻盘。
7.刮骨疗伤，团结二把手副职，拉拢人心，形成以副职为核心的团体，逐渐架空你的领导。
总之，任何职场都不希望有这样乌七八糟的领导，但是如果自己不幸遇见了，就要赶紧撤离，以免成为炮灰！
